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（唐 · 劉昚虛）

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集團(tuán)對區(qū)域公司考核基本形成框架

發(fā)布時間：

2013-05-06

　　集團(tuán)對區(qū)域公司考核基本形成框架

　　為不斷加強企業(yè)規(guī)范化管理，近年來，集團(tuán)公司內(nèi)部考核機(jī)制不斷完善，在對子公司考核日趨成熟的基礎(chǔ)上，集團(tuán)對區(qū)域公司的考核也已基本形成框架。

　　對區(qū)域公司的考核，由集團(tuán)公司考核領(lǐng)導(dǎo)組牽頭，集團(tuán)總部各職能部室按考核指標(biāo)和相關(guān)內(nèi)容打分，考核采取百分制辦法，除獎勵部份外，基本分值為100分。考核著重分四個板塊：一是經(jīng)營開拓。著重看經(jīng)營信息的抓取，經(jīng)營實績，市場占有，骨干企業(yè)的培育;二是靠前管理。著重看是否經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，是否經(jīng)常深入施工現(xiàn)場督促檢查，是否積極抓好工作落實;三是亮點培育。著重看對體量大影響大項目的關(guān)注度，對創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)安、創(chuàng)科技成果的關(guān)注度，對其它亮點工作的關(guān)注度;四是服務(wù)基層。著重看能否主動幫困解難，能否主動出面溝通協(xié)調(diào)，能否主動不厭其煩服務(wù)到位。在部室考核的基礎(chǔ)上，還將通過召開區(qū)域所在子公司、承包商代表座談會、無記名測評等方法廣泛聽取意見。

　　最近，集團(tuán)公司已對各區(qū)域公司2012年度工作進(jìn)行了試行性考核,考核組人員對考核辦法再次提出修改意見，集團(tuán)公司在進(jìn)一步總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，2013年將對區(qū)域公司實施正式考核，并將考核結(jié)果與評先、評優(yōu)、獎金分配掛鉤。下一步，集團(tuán)對總部人員也要實施年度考核。從而，從上到下建立起比較完善的績效考核體系，以適應(yīng)集團(tuán)公司不斷做大的發(fā)展需要。(施建維)

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